商科留学申请十大经典面试问题

提交了商科留学申请，接下来就进入面试环节了，前段时间小编整理各商学院的面经，发现虽然每个商学院有不同的问题和出题方向，但有些题目基本属于面试的经典常规题目，今天就和小编一起看看这商科留学申请十大经典面试问题以及如何应答吧。

MBA商科申请

01.Walk Through Your Resume/Tell Me About Yourself

这个问题通常出现在刚见面寒暄后的第一问。毫不夸张的说，这个问题几乎就奠定了招生官对你喜欢或者不喜欢的基调。首先我们来想一下面试官问这个问题的出发点。第一，面试官可能看过你的简历，但只看到你的背景或者做的事，不了解背后的缘由，第二，想了解你的表达沟通能力，逻辑思维，感受你的性格特点；第三，有可能面试官就是懒得看简历，或者纯粹的开场模式。总之，对面试官而言，面试的最终目的都是了解你，判断你是否和学校fit。

这道题可以按照哲学界的基本问题来思考：你是谁？你从哪里来？你要到哪里去？具体作答时，可以讲讲你在哪里长大、上过什么大学、学过什么，你在工作之外喜欢做的事情开始，准备一份2-3分钟的概览。然后对你的工作经历做一个简明扼要的概述，从你的第一份工作开始，一直持续到现在，一定要解释你为什么要做这些选择，以及你在每个主要角色中学到了什么。

我们在自我介绍的时候要重点注意以下几点：

讲清楚你的life path，尤其是每次让你make decision的点是什么。面试官了解了what，更想知道why，促使你做出改变的背后原因是什么。
用具体事例、具体数字展现自己的卖点。卖点不在于数量，而在于精，想清楚你最独特的优点是什么，可以找出1-2个，然后用具体事例佐证，就像简历中的bullet point一样，一定要言简意赅，重点突出。
说完工作，可以再补充几点personal部分的事情，让自己的形象更加丰满。
另外，如果你有3个月或以上的gap期，也应该做好准备去解决它。当然在面试里不一定会问到，但最好有所准备。

02.What are your career goals?

对于学校来说，更愿意录取那些能够准确说明毕业后想从事何种工作、并能阐明毕业后如何实现长期职业目标的学生，因为如果你毕业时找不到工作，也是会拖学校后腿的。所以关于CG，看看你的职业目标是否有意义，是否根据你过去的经验可行，你能清晰地描述出一条清晰的道路和计划吗?

关于CG，大家看这条公式可能会明白很多：Past + MBA = Short Goal + Long Goal.

你的过去是怎样的，你有怎样的短期目标、长期目标，而MBA是帮你实现Goal的桥梁。

小编认为思路上，可以先讲past，说清楚过去的经历让自己有了这样的goal；也可以先讲goal，再用past来例证自己goal的可实现性。讲完CG，最后可以点到why MBA, why school上来。

短期CG是什么？要具体。比如你想做咨询，那么要讲清楚自己想从事哪个公司的某某岗位，能学到什么，以便未来实现什么目标。（注意该公司要是你的目标院校能实现就业的企业哦。）
讲清CG从何而来？是什么促使你有这样的职业目标。过去哪些经历促使你有这样的想法，过去的经历又给你怎样的锻炼去实现CG.
短期CG是否有plan B? 这个问题有可能被问到。现实那么骨感，曲线救国也是被接受的，可以准备下plan B, 当然同样要有据可依，逻辑上讲的通。

商科留学申请

03.Why School?

上一点已经提到，讲CG的最后可以点到Why MBA, Why School. 这点也是学校很关心的问题。讲why school时，还是想想上面小编提到的公式：past+MBA=CG. 所以可以先说past有怎样的经历，你未来的CG是什么，但是你还缺少某些能力或者资源，而某某校正好有这方面的资源助你实现目标。

夸学校的优势资源时要具体。可以从这三方面来展现你对学校的了解：第一，academics.列出你感兴趣的具体课程和教授。第二，clubs and conferences. 提到具体的clubs,展示你将如何为学校做出贡献，比如组织一次活动，与未来的同学分享你带来的具体知识。第三，community, culture, class size and location. 例如你参观过学校，或与现在的学生或校友交谈过，详细了解了学校的社团、文化以及班级等等。

展现出你的commitment. 除了某几所不缺精英的大牛校，其他学校还是非常看重commmitment的，所以在交流过程中展现你对学校的喜爱，让人感觉拿到offer一定会去的。

展现你和学校气质很fit. 比如Duke很看重teamwork的，你就可以举具体的例子证明自己很teamwork，Tuck的学术氛围很浓，你可以介绍自己曾经的学霸背景，等等类似的方式。

04.Why MBA? Why Now?

Why MBA?

这点通常相对的是Why Master，或者Why EMBA. 你可以说Master较偏向学术，而你更希望有商科的知识和背景，而EMBA可以说，和MBA的资源不一样，校友关系不是很紧密，没有雇主，另外自己更想focus在学新知识上。

Why Now?

这道题目可能相对年纪小或者大龄申请人会遇到。那么可以说以前时间紧张，或者职业发展进入瓶颈期，或者为了提升long-term goal的相关技能，以前只是技术运营能力，现在想培养商业能力等等。

05.Why You？/Your Contribution?

这道题目就类似于Contribution Essay，只是让你以说的形式表达出来。这里简单讲几点要注意的方面：

最好是career方面的。比如，你有小众的专业或者背景，那么你在班级中可以贡献这方面的知识和经验。

要具体，最好有事例。比如你说组织一次活动，那你具体做哪方面的活动，你之前有过类似的经验吗？你有什么旁人不及的能力去做好这件事。

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06.What Questions Do You Have For Me?

面试实际上是一个networking的机会，是双方交流的过程。刚才是你回答的主场，那么是时候给面试官开口的机会了，而这道题的关键就是你要问对问题。

千万别问官网上能找答案的问题，显得你对学校的research不够。

问题要让面试官能回答的了，又感兴趣乐于分享的。比如对AO，可以说自己看到学校某方面的最新政策（通常是体现学校的优势的地方），AO对这一政策有何解读？如果面对校友或者在校生，可以问在学校的有趣或者印象深刻的经历。

除了这几类题型，大家都知道还有Behavioral相关的Leadership, Failure, Teamwork这类问题，这类题目呢在面试中还是很重要的，这类题目的根本其实都是讲故事，讲你的star stories！

你的亮点或者说卖点，相信大家通过简历、essay已经提炼的差不多了，那么怎么让面试官最短时间get你的卖点呢？这就要靠讲故事啦。这里小编融合了“总分总”的叙事方法和STARL原则推荐给大家。STAR原则相信大家都很熟悉了，这里再加个L, 即learning.

STARL原则

S-Situation，即事情发生的状况，当时工作中面临的问题。

T-Task，即任务的目的、目标。

A-Action，具体采取了什么与众不同的做法，可以突出你做决定背后的艰难，也可以说明你做这个选择的原因。

R-Result，产生了什么成就。体现成就请使用数字！

L-Learning, 这点最重要！经过这件事，你学到了什么，有哪些收获和反思。

总-分-总的叙事方法

STARL原则是精炼故事的技巧，而面试时我们面对的毕竟是真实的人，就要考虑在最短时间最高效的把自己的故事输出给对方，这里可以使用最朴素的“总-分-总”的叙事方法。首先根据面试官的问题，找到回答的角度和素材，先用一句话概括你对问题的直接答案，体现你亮点的value statement，然后用STARL原则具体讲述，而最后的Learning，就相当于对陈述做个总结，这样面试官可以对你的故事直抓重点且印象深刻。当然，讲述过程中可以使用幽默的语言风格，这样不会让人boring。

以上是我们讲star stories的方法，接着我们继续来看看面对Behavioral相关题型时要注意的地方。

07.Tell me about a time you took a leadership role.

这个问题可能会有很多的变型。比如：你最独特的领导经验是什么？请描述你一般的领导风格。关于领导力，可以牢记一些关于领导力的基本原则，比如强烈的愿景、出色的沟通技巧、说服力、整合的能力。找出自己的领导力故事来证明自己身上有这些特点。一个理想的领导力例子可以是这样的：你同客户或主管进行谈判，说服他们接受你的想法，然后你委派工作，管理同事或下级。在这一过程中遇到了困难，可以重点分享一下你是如何应对的，也可以通过量化的结果来展示你的成功。最重要的是表明强大的领导力并不是单打独斗，而意味着团队合作和与他人的良好合作。

08.How do you resolve team conflict?

Teamwork与Leaderhip有相似的地方，但不同点是leadership的重点是个人带头做事情，而teamwork更看重团队成员的合作性、互补性。成员之间的矛盾可以有沟通问题、个性问题、职责问题、汇报问题、各自目标的问题，你一定要讲清主要矛盾是什么，面对问题，当时你有什么信念，如何化解了矛盾。

09.What are your strength and weakness?

对于自己的优点直截了当的说就好，选择2-3个你拥有的行业相关的品质，并用例子来支持论点。谈论你的弱点时，要注意不能说道德性、原则性、人性上的问题，比如懒惰这类。一般是挑出可能“由缺点变成优点”的弱点。例如你不够自信，但最近一直在练习畅所欲言。

10.Tell us about a time you failed.

任何人都可能面临失败，面对这道题目一定要讲一个真的failure，那种貌似悲惨其实平淡的故事并不能引起共呜，也不是面试官想听到的。最好的答案是最近的一次经历，带来怎样的影响，你从失败中学到什么，123讲出来，并将其付诸实践，从而获得更好的结果。

以上总结的只是面试中的常规问题，在实际面试中，很有可能会碰到非常规的问题，比如你对行业的insights, 比如平常你喜欢做什么等等。平常注意多mock，但也不要过度练习，真诚和真实最重要，Be yourself！准备充分，展现出最好的自己吧！