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组织行为学Organizational Behavior代写
组织行为是对组织内团体和个人绩效和活动的研究，主要通过检查工作环境中的人类行为确定其对工作结构、绩效、沟通、动机、领导力等的影响。组织行为学是系统地研究和应用关于个人和团体如何在他们工作的组织内行事的知识，借鉴其他学科领域，例如政治学，并创造了一个独特的研究领域。
个人所在的组织会影响个人的思想、感受和行动，这些想法、感受和行动反过来又会影响组织本身，组织行为研究管理这些互动的机制，寻求识别和培养有利于组织生存和有效性的行为。组织行为学的目标有：
- 调查并提升工作满意度
- 寻找合适的人
- 建立和培养组织文化
- 领导力和冲突解决
- 更好地了解员工。
- 了解如何培养优秀的领导者。
- 培养良好的工作团队并提高生产力
组织行为学的主要研究方法有定量、定性和计算机模拟三种方法，定量方法主要包括相关性、方差分析、多水平建模、多元回归、结构方程建模等统计方法；定性研究由多种调查方法构成，包括访谈和书面材料的内容分析等；计算机模拟是一种组织行为研究的突出方法，大多数研究人员已经开始使用计算机系统来了解组织或企业的运作方式，甚至从微观层面上理解个人行为，关注个人和人际认知和行为。
对组织行为的研究可以 深入了解员工在工作场所的行为和表现，帮助管理者了解可以激励员工、提高他们的绩效并帮助组织与其员工建立牢固和信任关系的方法。
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