在当今不确定、动荡、瞬息万变和竞争激烈的社会环境中，组织变革是管理人员面临的众多的挑战之一。有效的管理需要前所未有的敏捷性，而当前的竞争环境给组织和人们的变革能力带来了前所未有的压力。组织变革（Organisational Change）课程将战略，组织和领导力概念与管理实践联系起来，为学生提供制定和维持组织变革过程的战略。组织变革还有许多其他学科：如管理经济学（Managerial Economics ）、市场营销（Marketing）、数据分析（Data Analysis）等。如有代写需求，欢迎同学们联系，我们期待为你服务！
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组织变革（Organisational Change）代写
在墨尔本大学中，组织变革的课程代码为：busa90279。关于组织变革课程，不同机构的专业修读的必修课和选修课有些差异，下面是在该领域主修时，可能会遇到的课程：市场营销、财务、公共关系等。
组织变革（Organisational Change）代写的一些领域包括：
- 商业策略：该课程主要学习研究制定或促进公司的业务战略相关内容，是总经理或首席执行官所要学习的关键能力之一。它不仅需要学习如何整合和协调不同职能领域的活动相关内容，例如市场营销，运营管理，会计，人力资源管理和财务；而且还要学习如何建立和维持公司的竞争优势，并做出关键选择。公司分析、行业分析，以及竞品分析。因此，管理者需要对构成公司和行业成功（或失败）的因素和力量有清晰的了解。包括在开发和评估业务策略中常用的框架和工具。
- 全球商业经济学：该课程主要学习研究公司经营的广泛环境，并解释了影响全球化国家的产出增长，通货膨胀，失业，利率和汇率的因素是什么。这些经济方面的变量超出了企业的控制范围，但会严重影响任何企业的决策。该课程提供了一个宏观经济框架，以说明市场（例如金融资产，商品和服务，劳动力和货币的市场）与政府政策之间的动态相互联系。在国家案例研究和当前政策研究的帮助下，本课程旨在证明经济学不是主要的答案，而是推理的方法。
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