每一年的应届毕生就业率和月薪都是大家关心的话题。近日， 58同城发布《2021年高校毕业生就业报告》。报告中显示： 2021届应届毕业生有34%的人群找到工作，不出意外，今年依然会被冠名“最难就业季”的名号。
国内就业形势
简单的看下“国内毕业生的就业基本情况”，首先95后成为找工作的主力大军。
学历方面除了少部分的专科学生，其余学历至少都是本科，且聚焦在一线城市。
其中这三成找到工作的人，平均税前月薪为8720元，从大部分毕业生期望薪资来看，是远低于心理预期的。
平均薪资也是只平均，不是各行各业都能够达到这个标准的，有低也有高。IT/通信/电子/互联网行业的税前薪资水平最高，为10815元；其次是金融行业，为9833元。专业性强的行业能者居之，不可替代性较高，因此薪资水平位列前茅。
毕业生最想从事的岗位分别为，技术、人力资源、财务/审计/税后、行政/后勤/文秘、市场/公关、设计、研发、采购/贸易、运营、自媒体/网络主播，技术岗是应届毕业生就业选择的主流岗位。
总而言之，从以上数据看出来，国内应届生的就业情况并不是很理想。相对比起来，留学生这一边的就业情况就显得明朗很多。
海外留学生就业形势
从数据中可以看到，海归的平均月薪为10996元，大部分的海归最近一份工作收入平均值为11794元。这个数字是远高于国内应届生的薪资水平的。
随着当代社会的发展，越来越多的人重视教育的培养，曾经留学热一度风靡国内，网络上曾经流传的梗“国外留学百万，回国月薪三千”无疑是错误的舆论导向。整体而言，海外学历优势仍然存在。
留学生依旧是各大企业重点争夺的优质资源。即使质疑声再多，也不可否认的是，留学带来的学识和眼界的拓宽、专业学术水平的增长、多元化逻辑思考和独立决断能力的提升。而这些，在未来都将是巨大的优势。
这一点，从最近国内企业对留学生的招聘友好政策，就能看出来。国内大厂企业、国企、央企对留学生也开启了“专属通道”！比如，今年华为的校招，专门开设了留学生招聘专属通道，从研发、销售到法务、人力，各类岗位一应俱全。
甚至，不少国内大厂都会在JD里，用各种方式和表达来疯狂暗示，就差直接写上“我们要留学生”了。
国企、央企也是如此。从2020年教育部发文提及“要重视和培养具有全球视野的高层次国际化人才”开始，国企央企就对留学生狂抛橄榄枝。很多岗位描述中都特别cue到留学生。
其实，从这些企业的招聘描述已经可以看出，争夺国际化人才、发展海外市场，已经成了很多中国企业的发展战略。
所以在专业知识能力相近的情况下，拥有海外生活经历、具有多文化背景的留学生及海归们仍旧占有优势
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