工业关系是研究雇佣关系的多学科学术领域，即雇主和雇员，劳工和工会，雇主组织和国家之间的复杂关系，大多数学者认为工会制度，集体谈判和劳力管理以及劳动政策法规是该领域的核心论题。如有其他专业代写需求，如 人力资源管理代写（Human Resources Management），劳动研究代写（Lobor Studies)，组织行为学代写(Organizational Behavior Studies)，劳资关系代写(Labor and Industrial Relations)，心理学代写（Psychology），成人教育策略代写（Adult Teaching Strategies），管理学代写（Management），人力资源开发代写（Human Resources Development）等，欢迎咨询！
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就业和工业关系理论Employment and Industrial Relations Theory代写
就业关系理论源于工业革命，它通过催生自由劳动力市场和拥有数千名工资工人的大规模工业组织而建立了现代雇佣关系。工业关系理论默认了劳动力市场竞争的不完全和不平等性，雇主通常拥有更强的议价能力，劳动力市场既已被假设为不完善的，并且雇佣关系中包含利益冲突时，劳工将无法指望市场或管理者始终为工人利益服务，在极端情况下甚至不能防止对工人的剥削。此时需要劳资关系组织和学界进行机构行干预，以改善雇佣关系的运作并保护工人权利。
劳资关系主要包括三个方面：科学建设，问题解决和道德判断。工业关系是社会科学的一部分，力求通过高质量，严格的研究了解雇佣关系及制度，因此工业关系理论研究与劳工经济学，产业社会学和人力资源管理学领域皆有重合。
就业和工业关系有三种主要的理论观点和框架，在对工作场所关系的理解和分析上有不同的切入视角：
- 多元论：组织被认为是由不同部分组成的，每个小组都有自己的合法权益和忠诚度，并有自己的目标和领导者。从多元论的角度来看，两个主要的子群体是管理阶层和工会阶层，多元主义也支持冲突是处理劳资关系的固有程序。
- 一元论：统一主义，认为组织应当被建立成一个统一整体，管理层迎合其他员工通过强调合作而拥有共同目的。此外一元论强调家长式态度，要求员工表现忠诚，因此工会是不必要的。
- 激进/批判论：着眼于资本主义社会本质，认为劳资存在根本性的利益分配矛盾，权力和经济财富的不平等根源来自经济体系本质，因此冲突是必然结果。
多元论者强调工会的作用，试图通过建立申诉程序和集体谈判来达成共享利益，倡导建立劳工保障法规；反之，马克思主义（激进论者）强调矛盾本身的不可避免，以及矛盾根植于经济政治体系中的根本问题。
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