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代写人力资源指标Human Resource Metrics
人力资源指标是用来确定人力资源计划的价值和有效性的度量，通常包括诸如流动率、培训、人力资本回报、劳动力成本和每个员工的费用等领域。人力资源部门往往需要展示在人力资源管理培训和活动上所花费的金钱和时间的组织价值。报告和分析各个领域的人力资源绩效的价值在于改善组织的功能和内部架构。
HR面临的挑战是为企业领导人提供可操作的信息，帮助他们做出投资、营销策略和新产品的决策。人力资源指标是一个重要的方法来量化成本和影响的员工计划和人力资源流程，并衡量成功(或失败)的人力资源计划。它们使公司能够跟踪这些关键变量的年到年的趋势和变化。它是组织如何衡量花费在人力资源活动上的时间和金钱的价值。人力资源指标显示了人力资源实践是否对员工或申请人池有积极的影响。这对人力资源非常重要，因为他们被视为获取、发展和帮助部署人才的领导者。
人才分析是一个分析平台，可以产生对劳动力—潜在的招聘对象和现有团队成员的洞察。这些见解被用来更好地理解员工和潜在员工的优势，他们的弱点以及如何改进这些弱点。人才分析通常包括以下几点：
招聘分析—招聘分析通过分析潜在雇员的技能来提供洞见。它还会引导公司根据数据做出公正的决定。
反馈分析—持续的反馈分析关注于现有的员工队伍，确定公司的团队是否表现良好，他们是否拥有正确的技能和正确的人才在正确的地方。
优化分析—优化分析结合了来自招聘分析和持续反馈分析的数据和预测，以确保公司拥有它所需要的使其内部流程尽可能有序。
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- 人力资源分析Human resource analytics
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