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代写就业和劳资关系理论Employment and Industrial Relations Theory
就业和劳资关系理论（Employment and Industrial Relations Theory）在劳资关系中，就业关系可以解释为一个涉及雇佣关系的多学科学术领域。它还被定义为公司员工与雇主、工会或工会之间的相互关系。就业关系主要是研究雇主和雇员之间集体和个人之间就业关系的规范以及确定工业、组织和工作场所各级的实质性和过程性问题。劳资关系被视为工作场所规则制定的过程包括工作条例、社会对生产的调节、就业关系作为结构性对抗、社会调节市场力量、资本主义生产积累的过程以及衍生的政治和社会阶级关系的过程、利益冲突和工作场所治理的多元化形式、阶级动员和社会正义、提高就业关系中的效率、公平性和发言权以及集体代表和社会对话等内容。传统的就业和工业方法就业理论方法和关系一直把它看作是对就业规则的研究以及针对规则的优化、解释和管理方式。
本次课程将涵盖工作、就业、劳动力市场和劳资关系研究的多学科理论和经验基础。我们从跟踪该领域理论和研究的历史发展入手，特别注意劳资关系的规范前提、概念和方法传统与其他有助于研究工作和就业关系的学科进行对比研究。然后，我们将主要学习和检视一些基于目前的理论和政策辩论塑造而成的相关领域的内容。之后将推出一系列专业学习模块，主要集中于当今用于研究工作和就业问题的不同学科观点。重点将放在不同行业的最新研究上以哦这些研究的方法论组合——现场工作、定性和定量数据收集和分析等——我们十分鼓励有更多学生在这一研究领域进行学习和深入探索。因此在该课程中，我们主要学习以下几个领域的研究：
- 工作和就业研究思想史（History of ideas in work and employment research）
- 相关领域和政策的当代辩论（Contemporary debates in the field and in policy）
- 传统研究：以机构化、多方法化、以实地为基础（Research traditions: institutional, multi-method, field based）
- 劳资关系中的多元传统（Pluralist traditions in industrial relations）
- 马克思主义在劳资关系方面的传统研究（Marxist traditions in industrial relations）
- 新古典主义和制度性劳动经济学（Neo-classical and institutional labor economics）
- 工作和人力资源管理的心理和社会学基础（Psychological and sociological foundations of work and human resource management）
其他相关课程代写包括：
- 劳动经济学Labor Economics
- 劳资关系与人力资源管理Industrial Relations and Human Resource Management
- 劳工与政治Labor and Politics
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